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失业保险费率下调，增加员工收入
（一）浙江：持续降费稳定就业局势
浙江省延续实施阶段性降低失业保险费率至 2025 年 12 月 31 日（费款所属期），全省失业保险单位费率、个人费率仍分别按 0.5% 执行。这一政策的持续实施，既减轻了企业的用工成本，又增加了员工的实际收入。以杭州市为例，若一名职工月薪为 10000 元，在费率调整前，失业保险个人每月需缴费 100 元（10000×1%），调整后仅需 50 元（10000×0.5%），每月个人社保少缴 50 元，全年增加可支配收入 600 元。这不仅提高了员工的生活水平，也有助于提升员工的工作积极性和稳定性，对稳定就业局势起到了积极作用。
（二）四川：政策延续助力企业发展
四川省将降低失业保险费率至 1% 的政策延续实施一年，执行至 2025 年 12 月 31 日，其中用人单位缴费费率为 0.6%，职工个人缴费费率为 0.4%。通过降低失业保险费率，企业的用工成本进一步降低，为企业发展创造了更有利的条件。同时，员工到手工资的增加，也在一定程度上刺激了消费，促进了经济的良性循环。
社保费率的下调，直接减轻了企业的用工成本，增强了企业的盈利能力和市场竞争力。对于个人而言，虽然医保个人缴费比例在多数地区未发生变化，但失业保险费率的下调使得员工到手工资有所增加，提升了个人的经济获得感。
各地在降低社保费率的同时，均强调参保人员的社会保险待遇标准不受影响。政府通过优化社保基*金收支结构、加强基*金监管、提高基*金使用效率等措施，确保社保基*金的可持续运行，从而保障参保人员在医疗、失业等方面的权益。例如，通过推进医保支付方式改革，提高医保基*金的使用效益；加强失业保险基*金的管理，确保稳岗返还、技能提升补贴等政策的精准落实，实现了减负与保障的有机统一。
随着各地社保费率下调政策的持续推进，企业和个人将切实享受到政策红利。这一系列政策的实施，不仅有助于缓解企业经营压力，激发市场活力，还能稳定就业局势，提升民生保障水平，为经济社会的持续健康发展注入新的动力。企业应密切关注政策动态，合理规划人力资源成本；个人也应充分了解自身权益变化，积极参保，共享政策发展成果。
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