目前很多的公司为了开展业务，纷纷在九江建立了分支机构，各种分公司和办事处如雨后春笋般出现。但目前摆在公司面前的一个难题就是分公司的员工怎么缴纳社保的问题。今天骏伯人力小编就和您分享下外地驻九江分公司如何解决员工社保的缴纳。
案例：2020年4月，深圳一家电子科技公司在九江建立了分公司，刘经理是九江这边分公司的负责人，为了开展业务需要在九江当地招䀻一批员工，但随之而来的是当地员工只想缴纳九江的社保，不想缴纳总部的社保。刘经理知道员工的社保问题很重要，但公司不打算再招䀻社保专员，如何才能解决这个问题成立刘经理目前的困境。
分析：对于这些问题都是公司需要重视的，遇到这种情况，骏伯人力小编建议如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司解决这个问题的。
目前九江市有很多有资质办理社保代缴的人力资源公司可以为外地驻九江办事处和分公司等办理员工的社保事宜，流程也不复杂，只要确定好代缴人数和费用即可，方便又省时。通过将社保的业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决。
对公司来说有如下的好处：
1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
九江社保代缴服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）社会保险关系转移、补缴社保；
（三）根据需要，出具社保参保证明或打印社保参保记录；
（四）每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理；
（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；
（六）职工社会保险各项福利待遇的申请；
（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。
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