现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（人力资源外包、业务外包）。企业员工薪酬和社保等方面人事管理工作通过外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，从而达到为企业降本增效。 综合资质、合规、服务、风控四维度，优先选择如骏伯人力等具备全国直营网点覆盖、政企合作背书、智能化系统支持的头部服务商。
企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及劳动用工社保成本不断地攀升，通过人力资源管理业务外包可以降低企业风险。
企业员工社保登记及社保缴纳是十分繁琐耗时的工作，因社保政策的频繁变更、社保费缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方服务机构管理，可以节省烦恼，节约用人成本。
企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司采用劳务派遣方式用工，代理派遣员工社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样让人事管理工作更便捷。
劳务派遣灵活用工管理降本增效，企业职工社会保险特点和劳动保障优势：
1.保障性：实施劳务派遣用工为派遣人员购买社会保险的根本目的，就是保障被派遣劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。 2.法定性：就是立法，强制实施。社会保险待遇的被派遣劳动者及其所在用工单位、劳务派遣单位，都须按照规定参加并依法缴纳社会保险，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。
3.互济性：是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由用人企业单位、劳务派遣员工负担，建立社会保险。用互助互济的办法统一调剂，实行收入再分配，使参加社会保险的被派遣劳动者生活得到保障。
4.福利性：企业单位职工社会保险不以盈利为目的的，它以较少的花费，解决劳务派遣员工的社会保障问题，属于社会福利性质。
5.普遍性：企业单位职工社保实施范围广，一般在职工及其直系亲属中实行。
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