六盘水社保公积金托管，六盘水专业人事外包
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劳务派遣超10%比例？企业如何避免违法用工风险
企业使用劳务派遣，本为灵活用工，却常因不熟悉法规陷入违法风险。《劳务派遣暂行规定》明确：派遣员工不得超过总用工量10%，且仅限临时性(≤6个月)、辅助性、替代性岗位。超比例或在核心岗位长期使用派遣工，可能被认定为事实劳动关系，面临补缴社保、支付二倍工资等处罚。
专业劳务派遣机构能有效规避这些风险。首先进行用工结构评估，计算合规派遣比例；其次严格审查岗位性质，避免在研发、核心生产等岗位违规使用派遣员工；再者确保同工同酬，设计合规的薪酬体系；最后提供用工台账管理，实时监控派遣比例变化。
广州骏伯人力资源有限公司持有全国劳务派遣经营许可证，服务覆盖31个省市。我们的系统自动计算企业派遣比例，超限时提前预警；合同模板符合各地司法实践要求；定期更新政策变化，2024年已为客户进行2300余次合规审计，避免潜在风险。
劳务派遣不是规避雇主责任的工具，而是补充性用工方式。选择有资质的派遣机构，表面是增加服务费用，实则避免更大的法律风险和声誉损失。合规的用工管理，是企业长期发展的基础保障，而非额外负担。在用工方式选择上，专业的事交给专业机构，让企业专注核心业务，这才是明智之选。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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