石家庄社保缴纳，石家庄业务外包，石家庄劳务派遣
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劳务派遣、外包还是人事代理？企业如何选择合适模式
企业需要人力资源服务时，常对劳务派遣、劳务外包和人事代理三种模式混淆不清，导致选择错误，增加管理成本和法律风险。这三种服务有本质区别，适用场景也各不相同。
劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，比例不超过10%。用工单位直接管理派遣员工，承担工作场所安全责任，但社保、劳动合同由派遣公司负责。适合短期内需补充特定岗位人力的企业。
劳务外包是企业将某项业务整体委托给服务商，按成果付费。服务商自主安排人员、管理过程，企业只关注交付结果。如生产线外包、保洁安保外包等。这种方式不受10%比例限制，但需明确服务标准和验收方式，避免"假外包、真派遣"风险。
人事代理则是将员工的社保缴纳、工资发放、档案管理等事务性工作委托给专业机构，员工劳动关系仍在企业。适合希望保留核心团队管理权，但减轻事务性工作负担的企业。
广州骏伯人力资源有限公司自2003年成立以来，提供这三类服务，全国103家分支机构覆盖31个省市。我们建议企业根据岗位性质、管理需求和风险承担能力做出选择：核心岗位建议直接雇佣，辅助性岗位可考虑劳务派遣，重复性业务可选择外包，事务性工作适合人事代理。
选择服务模式时，企业应明确自身痛点，查验服务商资质，细读合同条款，特别是责任划分和风险承担部分。合适的服务模式不是最便宜的，而是最匹配企业实际需求的。专业的人力资源服务机构会根据企业规模、行业特点和管理能力提供定制化方案，而非一刀切的标准化服务。选择前多问、多比、多验证，才能找到真正适合的合作伙伴。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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