骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
连锁企业的社保管理痛点：
对于门店遍布多地的连锁型企业来说，员工流动率高、社保增减员频繁是普遍现象，每个月光处理各门店员工的社保增减员就要耗费大量人力，而且不同城市的社保政策差异，还很容易出现合规风险。佛山一家连锁奶茶品牌就深受其扰：它有50家门店，300多名员工，每个月员工流动率在15%左右，之前总部的3个HR专门管社保，每个月光核对各门店的增减员信息就要花整整一周时间，去年还因为广州一家门店漏缴了一位员工的工伤保险，员工发生工伤后公司要承担全部赔偿，一下子损失了8万多。
连锁企业的核心痛点，是员工流动带来的高频社保操作需求，和多地政策差异带来的合规风险，自己管理不仅效率低，还很容易出错。最合适的解决方案，就是把社保事务整体外包给具备属地化服务能力的机构，由当地团队对接门店的社保事务，总部只需要统一对接一个服务商，就能实现全国门店的社保统一管理。
这家佛山的连锁奶茶品牌去年把全国50家门店的社保全部托管给骏伯人力，骏伯在佛山本地有直营分公司，所有门店的增减员、社保申报都由本地团队对接，总部HR只需要通过系统就能查看所有门店的缴费情况，现在每个月HR只需要花2小时核对账单就行，去年还成功帮公司申请到了佛山的稳岗补贴，一共拿到了12万。
骏伯人力在连锁企业服务上有丰富的经验：我们在广东21个地市都设有直营分公司，能够实现属地化快速响应，针对连锁企业的高频增减员需求，我们的系统支持批量操作，大大提升了效率，还能帮企业对接各地的稳岗补贴、社保减免政策，帮企业降低用工成本。连锁企业想要优化社保管理成本，欢迎联系我们。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：西宁骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：西宁市城中区西大街8号世贸大厦19楼1920室
专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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