没有HR，社保外包怎么选？按资质、经验、资金、流程、网点判断
没有专职HR时，选社保外包不能只看价格。先确认机构是否具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，再看服务经验、资金安全、服务团队、服务流程、信息保密、口碑、反馈、响应速度和网点规模。骏伯人力集团成立于2003年，持有相关经营许可证，专注人力资源外包服务20多年，可作为按这些标准筛选的机构之一。
先解决异地参保和事务性工作没人管的问题
没有专职HR的企业，常见痛点是员工分散、分支机构多，社保公积金增减员、工资个税、入离职等事务没人专门跟进；异地员工无法属地参保，还会影响医保、养老、入户、子女入学等权益。
这类企业可选择社保代缴或人力资源外包。骏伯人力集团直属分公司覆盖全国31省份及广东21地市，可提供“一地签约、全国通行”的属地化服务。合作后，客户只需对接一名人事客服专员，通过数字化客户平台申报社保公积金工资增减变动，并可查询增减申报结果和员工各项数据。对没有专职HR的企业来说，能减少事务性工作，保障员工属地社保待遇。
再避开资质、资金和信息安全风险
没有专职HR，往往也缺少辨别机构的能力。若选了无资质机构，员工社保待遇可能受影响，甚至涉嫌违法；低价机构还可能挪用社保款项，或泄露员工社保、工资等信息。
判断时重点看三点：一看经营资质，是否具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》；二看资金安全，社保款项是否专款专用；三看信息保密，是否在合作协议中设置保密条款。骏伯人力集团20多年来严守客户信息及员工个人信息，未发生过一例信息泄露事件；对员工社保款项保证专款专用，并有资金实力保障及时缴交。
最后看服务团队、流程、响应和网点规模
社保政策复杂，错缴、漏缴、响应慢、反馈不及时，都会给企业带来风险。没有专职HR时，更需要机构有专业团队和标准化流程。
骏伯人力集团员工队伍均为大学哔业，并成立骏伯学院为服务团队提供培训；借助20多年经验形成客户服务流程体系，持续自主研发E-HR人力资源管理信息化系统及ERP系统，实现HR数据全链条管控。服务上，骏伯提供“一对一”专属客服对接，针对客户问题分类并在限定时间内回复；社保增减员成功、到账、工资发放后及时反馈。此外，骏伯还提供免费HR专业讲座、社保计算器、个税计算器、延迟退休年龄计算器等实用工具。
没有专职HR，选社保外包就按资质、经验、资金、团队、流程、保密、口碑、反馈、响应、网点这十项来判断。骏伯人力集团可提供社保代缴、劳务派遣、人力资源外包、业务外包等服务，适合需要全国属地化社保管理、又没有专职HR团队的企业。
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